La coordinadora d’EUPV, Glòria Marcos, ha mostrat l’oposició més ferma al text de la directiva de la Comissió Europea, la qual permetrà que s’amplie la jornada laboral fins a les 65 hores setmanals. “És inacceptable que el govern espanyol no haja votat en contra, i haja optat per l’abstenció”, ha criticat Marcos.
L’ampliació de la jornada laboral màxima, aprovada per la Comissió Europea, posa fi al màxim actual de 48 hores setmanals. Per a la diputada autonòmica d’EUPV, aquesta ampliació és una “aberració, i estem en radical desacord perquè és justament la direcció contraria cap a la què cal anar: la de reduir el temps de treball”.

Per a la coordinadora d’EUPV, el Partit Popular Europeu ha obert el camí “que acabarà amb totes les conquestas acumulades pels treballadors des de finals del segle XIX”. De manera concreta, Marcos a més ha criticat que no es considere el temps de les guàrdies del personal sanitari com un temps de treball.

La diputada autonòmica d’EUPV a més ha qualificat “d’inacceptable” que el govern espanyol haja sigut “incapaç” de votar en contra d’aquesta ampliació i s’haja limitat a abstenir-se: “és una tebiesa mantenir-se en l’abstenció davant una agressió als drets del treball d’aquesta magnitud. Era necessari que el govern espanyol es desmarcara dels governs de la dreta de Berlusconi y Sarkozy, què son qui han desbloquetjat una modificació de la directiva de temps de treball que ha estat aturada en sis ocasions pels governs anteriors. Si com diu el ministre Corbacho és un retrocés, allò decent haguera sigut votar en contra”.

Respecte a la directiva relativa a les Empreses de Treball Temporal (ETT), segons Marcos, “encara que aquesta mantinga el principi d’igualtat de tracte dels treballadors cedits amb els de l’empresa on són destinats, sí permet que aquest principi general es flexibilitze mitjançant negociació col•lectiva, encara que es limite la desigualtat de salari i altres condicions de treball a 12 setmanes. Açò és moltíssim per als treballadors temporals que no solen sobrepassar eixa durada. A més els contractes de menys de 10 setmanes de duració no queden coberts per aquestes disposicions, i per tant no tindran cap limitació d’hores de treball”, critica la coordinadora d’EUPV.

“El nostre grup posarà tot el seu esforç per a que aquestes directives es modifiquen en el tràmit de conciliació legislativa en el Parlament Europeu, però cal recordar que el poder decisori està en la Comissió i la responsabilitat en els governs dels estats”. Marcos afegeix a més que quan es trasllade la directiva a la legislació espanyola, l’objectiu està en aconseguir amb els sindicats, , “la pressió suficient per a que es garantisca, sense ambigüitats, i es faça prevaldre l’Estatut del Treballador i les garanties actuals del nostre sistema jurídic de protecció dels drets adquirits”, conclou.